Chargé(e) RH & Formation - Mi-temps (recrutement, onboarding, turnover)

Compétences

• Expérience en RH, recrutement ou formation : vous avez déjà conduit des entretiens, trié des candidatures et accompagné des arrivées. Une expérience en cabinet de recrutement, en centre d'appels ou en BPO est un atout.
• Capacité à évaluer sur du concret : vous ne vous arrêtez pas à un CV. Vous faites parler un candidat de ce qu'il a réellement fait et vous savez détecter le décalage entre le discours et l'expérience.
• Sens du cadre et diplomatie : vous rappelez les règles et les périmètres sans braquer, et vous savez dire non avec tact.
• Goût pour la formalisation : vous aimez écrire les process, les fiches de poste et les supports. Ce poste consiste en grande partie à rendre reproductible ce qui ne l'est pas encore.
• Autonomie : vous êtes seul ou seule sur votre périmètre. Vous organisez votre mi-temps, vous tenez vos échéances et vous rendez compte sans qu'on ait à vous relancer.
• Rigueur administrative : suivi des contrats, des dates, des documents. Rien ne doit se perdre.
• Outils : tableurs (Excel ou Google Sheets), traitement de texte, visio, messagerie. Vous prenez en main un outil de suivi de candidatures rapidement, même si vous ne connaissez pas encore le nôtre.
• Conditions techniques indispensables : connexion internet stable et de bonne qualité, ordinateur personnel fonctionnel, casque correct et environnement calme permettant de mener des entretiens en visio.
• Dans votre candidature, précisez vos prétentions sur une base mi-temps, votre disponibilité hebdomadaire, et le nombre de recrutements que vous avez déjà menés de bout en bout.