Chargé(e) de recrutement Senior
LearnProgress
Antananarivo (Analamanga)
Temps plein
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- Expire le 05/08/2026
Description du poste
Le/La Chargé(e) de recrutement sénior occupe un rôle stratégique au sein de l’équipe RH, en pilotant l’ensemble du processus de recrutement, aussi bien à Madagascar qu’à l’international. Véritable partenaire des opérationnels, il/elle intervient de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs, en …
Extrait. L’offre complète est disponible sur le site de l’employeur.
Compétences
- Maîtrise du droit du travail à Madagascar (obligations contractuelles, législation sur les congés, gestion des heures supplémentaires, etc.) ;
- Excellente capacité de gestion du recrutement et de la performance ;
- Capacité à négocier avec les candidats et les managers, et à mener des entretiens structurés ;
- Sens aigu de la confidentialité et du respect de l’éthique professionnelle ;
- Autonomie et polyvalence, avec une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution ;
- Excellente maîtrise du français, et la maîtrise de l’anglais est un atout.
- Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail, ou un domaine similaire ;
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en gestion RH et recrutement à Madagascar ;
- Bonne connaissance du droit du travail malgache et des réglementations locales en matière de gestion des ressources humaines ;
- Expérience dans la gestion de la performance des collaborateurs (PMS - Performance Management System) ;
- Expérience dans la gestion administrative et contractuelle des ressources humaines ;
- Connaissance des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels RH) et des plateformes de recrutement ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à interagir avec différents interlocuteurs ;
- Grande rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;
- Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la prise d’initiatives ;
- Maîtrise des outils de gestion RH, ainsi que des procédures d’intégration et de gestion du personnel.